הודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת קובע חובת מתן הודעה מוקדמת לעובד לפני פיטוריו ולמעביד לפני התפטרות העובד.
הרציונאל הוא לאפשר לעובד למצוא מקום עבודה חלופי, ולמעביד לקבל עובד אשר ימלא את מקום העובד ה"מתפטר".
על ההודעה המוקדמת להינתן בכתב בכתב, לציין בה את יום מתן ההודעה, ואת תאריך כניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין.
משך הזמן מיום ההודעה עד למועד הפיטורים או ההתפטרות, ייחשב כיחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין, וסיום יחסי עובד מעביד יחל מיום כניסת ההודעה לתוקף.
מהו המועד למתן הודעה מוקדמת?
סעיף 3 לחוק פיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001, קובע כי:
הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
סעיף 4 לחוק פיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001, קובע כי:
הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
מקרים בהם אין חובה הודעה מוקדמת:
ישנן נסיבות מיוחדות, בהן אין חובת הודעה מוקדמת. כך לדוגמא: עובד אשר מועסק במקום עבודה שקיימים בו ליקויי בטיחות ומתפטר מייד. עובד אשר אינו זכאי לפיצויי פיטורין על פי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורין או על פי החלטת בית הדין למשמעת, מעביד במקרים אלו, אינו חייב במסירת הודעה מוקדמת. דוגמא קלאסית: היא פיטורים של עובד בשל מעילה בכספי מעביד.
מעביד שאינו מעוניין בהמשך העסקת העובד
מעביד רשאי לוותר על העסקתו של עובד בתקופה ההודעה המוקדמת, בין אם ההודעה ניתנה על ידי העובד או בין אם המעביד החליט לפטרו והוציא הודעה מוקדמת, ובלבד, שישלם לעובד סכום פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד, בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
תוצאת אי מתן הודעה מוקדמת
מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, ישלם לעובד פיצוי השווה לשכרו הרגיל, עבור התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת.
הסעד:
במקרה של אי מתן הודעה מוקדמת או אי תשלום השכר, כמפורט לעיל, יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי.
www.fc-law.co.il
חוק הודעה מוקדמת קובע חובת מתן הודעה מוקדמת לעובד לפני פיטוריו ולמעביד לפני התפטרות העובד.
הרציונאל הוא לאפשר לעובד למצוא מקום עבודה חלופי, ולמעביד לקבל עובד אשר ימלא את מקום העובד ה"מתפטר".
על ההודעה המוקדמת להינתן בכתב בכתב, לציין בה את יום מתן ההודעה, ואת תאריך כניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין.
משך הזמן מיום ההודעה עד למועד הפיטורים או ההתפטרות, ייחשב כיחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין, וסיום יחסי עובד מעביד יחל מיום כניסת ההודעה לתוקף.
מהו המועד למתן הודעה מוקדמת?
סעיף 3 לחוק פיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001, קובע כי:
הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
סעיף 4 לחוק פיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001, קובע כי:
הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
מקרים בהם אין חובה הודעה מוקדמת:
ישנן נסיבות מיוחדות, בהן אין חובת הודעה מוקדמת. כך לדוגמא: עובד אשר מועסק במקום עבודה שקיימים בו ליקויי בטיחות ומתפטר מייד. עובד אשר אינו זכאי לפיצויי פיטורין על פי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורין או על פי החלטת בית הדין למשמעת, מעביד במקרים אלו, אינו חייב במסירת הודעה מוקדמת. דוגמא קלאסית: היא פיטורים של עובד בשל מעילה בכספי מעביד.
מעביד שאינו מעוניין בהמשך העסקת העובד
מעביד רשאי לוותר על העסקתו של עובד בתקופה ההודעה המוקדמת, בין אם ההודעה ניתנה על ידי העובד או בין אם המעביד החליט לפטרו והוציא הודעה מוקדמת, ובלבד, שישלם לעובד סכום פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד, בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
תוצאת אי מתן הודעה מוקדמת
מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, ישלם לעובד פיצוי השווה לשכרו הרגיל, עבור התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת.
הסעד:
במקרה של אי מתן הודעה מוקדמת או אי תשלום השכר, כמפורט לעיל, יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי.
www.fc-law.co.il
עו"ד סנדרוביץ סיימה את לימודי המשפטים ב"מסלול האקדמי של המכללה למינהל" בהצטיינות, התמחתה בבנק ישראל וכיום עוסקת בתחום האזרחי
www.fc-law.co.il
www.fc-law.co.il
